Transition écologique : un panorama régional des emplois et compétences
Dans un contexte d’accélération des transformations environnementales, le Gip Alfa publie une nouvelle infographie consacrée à la transition écologique. L’objectif est de proposer un premier panorama régional des emplois liés à cette transition en Centre-Val de Loire. Cette publication intègre notamment des estimations de la volumétrie de ces métiers en termes d’emplois ainsi qu’une projection des besoins de recrutement à horizon 2030.
Une approche structurée pour mieux comprendre les enjeux
Ce travail s’inscrit dans la continuité des réflexions menées dans le cadre dans la planification écologique et de la feuille de route régionale. Il répond à un enjeu central : mieux outiller les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation pour anticiper les évolutions du marché du travail.
L’infographie s’appuie sur le travail de taggage des métiers réalisés dans le cadre du Rome 4.0, les projections nationales "Métiers 2030", et leur déclinaison à l’échelle de la région Centre-Val de Loire.
Elle intègre deux grands ensembles de métiers :
- Les métiers directement liés à l’environnement et à la décarbonation
- Les métiers stratégiques de pilotage et d’innovation
Des emplois déjà largement présents dans l’économie régionale
L’analyse met en évidence le poids significatif des emplois liés à la transition écologique dans la région : près d’un emploi sur trois est aujourd’hui concerné. Ces emplois sont particulièrement présents dans les secteurs productifs, notamment le BTP, les transports et la logistique, l’agriculture ainsi que l’industrie.
Des besoins de recrutement importants à horizon 2030
Entre 2025 et 2030, les besoins sont estimés à :
- 51 000 postes à pourvoir,
- dont 47 000 liés aux départs à la retraite,
- et 4 000 créations nettes d’emplois.
Face à ces besoins, les sorties de formation initiale (environ 35 000) ne couvriraient qu’une partie des postes à pourvoir. Le déficit potentiel est ainsi estimé à environ 16 000 postes, une estimation toutefois à relativiser ou à pondérer au regard de la prise en compte des sortants de formation continue ainsi que des mobilités professionnelles.
Des métiers clés au cœur des transformations
L’infographie met également en lumière les familles professionnelles les plus concernées par les besoins de recrutement, parmi lesquelles :
- Les métiers de la construction et de la rénovation énergétique,
- Les métiers des industries mécaniques et de process,
- La maintenance industrielle et les équipements énergétiques,
- Les métiers de la conduite et de l’exploitation des transports,
- Les fonctions d’ingénierie et de cadres.
Ces métiers sont au cœur des transitions en cours, mais font face à plusieurs défis : pénurie de profils qualifiés, besoins de formations spécifiques, exigences techniques accrues ou encore attractivité à renforcer.