Nouvelle Vie Pro : le Gip Alfa au service des publics en reconversion

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À l’occasion du salon Nouvelle Vie Pro qui s'est déroulé le 14 novembre au CRIJ Centre-Val de Loire, le Gip Alfa a tenu un stand pour présenter son offre de service et a animé la conférence « Perspectives sur les métiers porteurs en région » aux côtés de France Travail et de l’Apec.

Amandine Formont, responsable de l’Observatoire Régional Emploi Formation (ORFE), et Céline Dabin, conseillère formation, reviennent sur la mission et les initiatives proposées par le Gip Alfa pour guider les publics en reconversion professionnelle vers des métiers porteurs et les aider dans leur parcours de formation.

Interview croisée

Équipe communication : Amandine, quel était l’objectif de la conférence que vous avez animée au salon ?

Amandine Formont : La conférence « Perspectives sur les métiers porteurs en région » visait à présenter les métiers qui, en Centre-Val de Loire, répondent à une forte demande. Avec les transformations économiques, technologiques et sociétales, nous identifions régulièrement des secteurs en pleine croissance où les opportunités de recrutement sont nombreuses. Nous avons partagé ces éléments pour permettre aux personnes en reconversion de cibler des domaines où les besoins en compétences sont avérés, comme la santé, le numérique, ou encore la transition énergétique.

   

Équipe communication : Céline, quel rôle avez-vous joué au stand du GIP Alfa durant cette journée ?

Céline Dabin : Ma mission principale a été de renseigner les visiteurs sur les ressources et outils mis à disposition par le Gip Alfa pour leur parcours de reconversion. J’ai notamment présenté le site Formation Centre-Val de Loire, notre portail public de référence sur la formation tout au long de la vie, qui centralise l’offre de formation régionale. Ce site s’adresse aux personnes cherchant à s’informer de manière autonome sur les filières en région, ainsi qu’aux professionnels souhaitant guider leurs publics vers des formations adaptées.

   

Équipe communication : Amandine, comment ces données sur les métiers porteurs aident-elles les personnes en reconversion ?

Amandine Formont : Nos analyses permettent de visualiser les métiers en tension, là où les perspectives d’embauche sont élevées. En comprenant les dynamiques du marché du travail régional, les personnes en reconversion peuvent identifier des métiers adaptés à leur profil ou à leurs aspirations, tout en ayant la garantie que ces emplois sont activement recherchés par les employeurs. Cette vision stratégique est essentielle pour éviter les impasses et construire un projet réaliste et motivant.

   

Équipe communication : Céline, quelles sont les réactions des visiteurs face aux outils proposés par le Gip Alfa ?

Céline Dabin : Les visiteurs étaient très réceptifs, notamment face à la diversité des informations disponibles sur le site Formation. Beaucoup d’entre eux se posaient des questions sur les démarches de financement, les prérequis de formation, et les perspectives de carrière. Grâce aux outils et aux conseils pratiques que nous avons partagés, ils ont pu repartir avec une meilleure compréhension de leur parcours possible et des premières étapes à franchir pour leur reconversion.

    

Équipe communication : En conclusion, quel est selon vous l’apport du GIP Alfa dans des salons comme Nouvelle Vie Pro ?

Amandine Formont : Nous jouons un rôle de facilitateur, en apportant des données éclairantes sur les besoins du marché et en aidant les publics à s’orienter vers des métiers porteurs, soutenant ainsi le développement économique régional. Cette expertise contribue à guider les politiques d’emploi et de formation, en anticipant les compétences de demain.

Céline Dabin : En accompagnant les visiteurs dans leurs recherches et en leur donnant des outils pour avancer, nous les aidons à prendre des décisions plus éclairées. Participer à ce salon, c'est aussi montrer que la reconversion est une chance pour chacun de trouver sa place dans un secteur porteur, grâce à un accompagnement solide et adapté.

   

Les panoramas de territoire édition 2024 sont disponibles

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Nouveaux regards sur l'emploi et la formation

Dans l’édition 2024, plusieurs nouveautés vous sont proposées :
  • Un nouveau look : Une présentation des documents sous un format infographie, aux couleurs de la nouvelle charte graphique du GIP Alfa
  • Une synthèse rédigée : Des éléments de contexte pour chacune des thématiques : population, économie, emploi, zoom sur l’emploi industriel, marché du travail et formation, initiale et continue
  • Des enjeux emploi-formation : Les points forts et les zones de fragilité du territoire, les grands enjeux démographiques, sociaux, économiques et environnementaux en termes d’opportunités et de défis en cours ou à venir
  • 2 zooms "métiers" : Un métier spécifique et un métier en tension détaillés pour chaque territoire
  • Un volet "prospective à horizon 2030" : les 10 métiers avec les plus forts besoins de recrutement avec un zoom sur les métiers les plus spécifiques
  • Une info presse : 20 évènements marquants sur la période 2019-2022, en termes de suppressions et de créations d’emplois

Ou bien, cliquez sur la carte pour accéder au panorama de territoire du département que vous souhaitez :

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Les métiers en tension en région Centre-Val de Loire

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Ce panorama propose une analyse statistique détaillée, révélant les principaux facteurs à l'origine de ces tensions. Un accent particulier est mis sur les métiers émergents. Ces informations permettent notamment de mieux comprendre les déséquilibres entre les offres d'emploi des entreprises et les demandes des personnes en recherche d’emploi dans la région.

Cette étude régionale est accompagnée d’une datavisualisation (accessible via l’étude) permettant de disposer des données au niveau départemental.

139 métiers en tension forte ou élevée en Centre-Val de Loire en 2022

4/5 des métiers observés dans le cadre des travaux Dares-France Travail sont en tension forte. Les tensions sont particulièrement élevées dans des domaines professionnels où les composantes techniques ou technologiques sont importantes et concernent davantage d’emplois de catégories intermédiaires ou supérieures. Le nombre de métiers en tension forte ou élevée est en forte progression de 13 % en un an.

Des tensions qui continuent de s’accentuer depuis 2015 et qui augmentent fortement en 2022

Les tensions sont en hausse sur le marché du travail depuis 2015, en région comme au niveau national. En 2022, la tension tous métiers et par grands domaines professionnels atteint un niveau nettement supérieur à celui de 2011. Sur la période 2011-2022, 59 métiers présentent une tension persistante.

42 % le sont de manière continue ou presque depuis 2011.

Les tensions sur le marché du travail atteignent en 2022 leur plus haut niveau sur les 10 dernières années. La reprise de l'activité amorcée en 2021 après la fin des restrictions sanitaires liée à la crise COVID illustre un contexte conjoncturel plus favorable dû à l’augmentation des embauches dans le secteur privé qui contribue à la baisse du chômage, et aux départs à la retraite des dernières générations du baby-boom.

Des tensions qui s’expliquent par différents facteurs

Pour les métiers en tension forte ou élevée (139 métiers en Centre-Val de Loire), les facteurs à l’origine sont divers et peuvent se cumuler : intensité du lien emploi-formation, manque de main d’œuvre disponible, conditions de travail contraignantes, non-stabilité de l’emploi, intensité des embauches… Dans cette étude, six groupes de métiers ont été établis en distinguant en premier lieu les métiers pour lesquels le lien emploi-formation est élevé ou fort (70 métiers) de ceux pour lesquels il est plutôt faible (69 métiers).

En complément de cette publication, l’ORFE travaille sur une approche prospective des métiers en tension à partir notamment des données régionales issues des travaux de France Stratégie "Métiers 2030". Cette nouvelle étude est prévue pour la fin de l’année 2024

L'essentiel en infographie

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Explorez les tensions du marché du travail du Centre-Val de Loire grâce à une étude complète menée sur la base des travaux de la Dares et de France Travail.
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